英国四分之一受访者认为公司无视职场欺凌骚扰

原标题:调查:英国1/4受访者认为公司无视职场欺凌骚扰

据英国广播公司(BBC)报道,英国特许人事与发展协会(CIPD)的一份报告显示,四分之一的员工认为他们的公司对职场欺凌和骚扰视而不见。CIPD指出这给雇主敲响了警钟,应当对此采取措施。

报道称,最常见的欺凌或骚扰形式是“在工作中被使绊子或羞辱”。其次还有“持续的无理批评”和“不必要的人身攻击”。

会议强调,要提升政治站位,强化党管武装思想引领;要扭住核心任务,抓好国防动员重点工作;要加强军地协同,汇聚党管武装强大合力。

此外,有15%的人在过去三年中遭受过欺凌,但超过一半的人没有向公司报告。一位受访者说,“恐惧是最大的因素。”一名参与调查的经理表示,有些员工没有报告受到欺负或骚扰,因为他们担心自己可能“反应过度”。

CIPD高级就业关系顾问苏夫(Rachel Suff)表示,这给雇主敲响了警钟。公司应该通过宣传良好的投诉程序来“鼓励一种直言不讳的文化”。管理人员还应该意识到,有时这类问题也需要非正式的解决方法。

今年以来,先进制造业、民营小微企业和“三农”民生等重点领域与薄弱环节,所获得的金融支持力度在持续加大。数据显示,今年前三季度,金融机构对实体经济发放的人民币贷款增加13.9万亿元,同比多增1.1万亿元。

CIPD还与经历过欺凌和骚扰的员工一起开展了小组讨论。一些人说他们承受着压力、焦虑、失眠和自杀等想法。

在浙江嘉兴一家生产高精度时钟芯片和模块的高科技企业,负责人许文向记者展示了他们正在生产的5G时钟服务器,这些产品将在5G基站中使用。

浙江赛思电子科技有限公司创始人 许文:一般高科技企业都会有一些发明专利,这些专利如果按照传统来看,一张纸没有什么用,现在通过科技金融这种模式(贷款),正常商业银行的利息降到百分之四点几,帮助我们至少能够节省了六七十万的资金压力。

中国农业银行嘉兴科技支行行长 张鑫峰:到目前为止,我们(支行)的科技贷款余额已经突破10个亿,其中股权质押、专利质押等类型产品达到6个多亿,占比达到2/3。比去年增加了两个多亿。

许文告诉记者,他们的技术和产品很有市场前景,但发展中却常常被缺钱困扰。几个月前,企业在B轮融资前的空档期,就出现了2000万元的资金缺口。这时,银行推出的知识产权抵押类信用贷款,为他们带来了渴求的资金。

这份报告依据于民调机构“舆观”(YouGov)进行的两项在线调查。其中一项调查了2000多名员工的意见,另一项调查了人力资源专业人士和决策者。

国家发展改革委宏观经济研究院经济研究所所长 孙学工:在社会融资总额方面,今年保持了一个不错的增长速度。社会融资从存量的增长的都在10%以上,贷款的增速12%点多,特别我们企业债的增速到了14%左右,所以这些数据都表示金融在服务实体经济方面的还是取得了成效的。

据了解,今年以来,针对中小科创企业的这种专利质押的类信用贷款,占银行贷款的比重正在不断加大。

会议要求,在民兵整组、征兵工作等方面,要突出政府主体责任,做到军地同向发力,防止军事机关单打独斗。联系武装工作的领导,要发挥桥梁纽带作用,协调解决党管武装工作的重难点问题。在基础设施建设,落实优抚政策,家属随军、子女入学等问题上,各人武部要向地方党委政府多请示、多报告,与地方有关单位多协调、多沟通。地方也要积极支持部队的工作,努力帮助解决实际问题,以实实在在的行动支持国防和军队建设。

浙江赛思电子科技有限公司创始人 许文:这是我们给中国移动设计的,也是全世界第1批第1款的5G时钟服务器,它能够(满足)5G基站非常高精度、低时延的一个要求。

报告指出,四分之一的员工认为他们的公司对职场欺凌和骚扰视而不见。许多员工认为,他们的公司没有迅速或公平地采取行动解决投诉。